Schandl GmbH

Problem:

Hoher Personalbedarf durch hohen Altersdurchschnitt. Durch bayernweite Tätigkeit gibt es regional Schwierigkeiten als Arbeitgeber bekannt genug zu sein.

Lösung:

Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:

Bisher zwei besetzte Fachkräfte. Dazu noch weitere 5 Bewerbungsgespräche mit Vorarbeitern, Fachkräften im Tiefbau/Rohrleitungsbau und Elektro.

Stingl Gebäudetechnik

Problem:

Fehlende Strategie für langfristige Personalgewinnung. Vor allem für qualifiziertes Personal im Leitungsbereich.

Lösung:

Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:

Besetzung eines sehr erfahrenen Projektleiters in der Gebäudeentwässerung/Umwelttechnik. Über 10 Bewerbungsgespräche mit erfahrenen SHK-Kundendiensttechnikern, Anlagenmechanikern und Meistern.

WISAG Gebäude- und Industrieservice

Problem:

Kein zuverlässiger Bewerbungszufluss für wirklich qualifizierte Monteure, Servicetechniker und Objektleiter. Vorrangig in den Gewerken Elektro, SHK und Kältetechnik.

Lösung:

Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:

Über 20 geführte Bewerbungsgespräche mit qualifiziertem Personal, davon bis jetzt 6 Einstellungen. Von Elektromonteur bis Elektromeister.

Mario Feige

IMS Kommunikationstechnik
Problem:

Wenig bis gar keine Bewerber für qualifizierte Monteurs und Baubegleiterstellen.

Lösung:

Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:

4 geführte Bewerbungsgespräche und Einstellung eines Monteurs. Weitere Einstellungen stehen schon in der Pipeline.

Helga Nutz

HAMANN GmbH
Problem:

Unternehmen will stark wachsen und skalieren, zu wenig Bewerberfluss durch die bisherigen Kanäle.

Lösung:

Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:

Einstellung von 5 Servicetechnikern im Außendienst. Das Unternehmen kann weiter wachsen und es herrscht ein kontinuierlicher Bewerbungsfluss.

Stefan Ehinger

Elektro Ehinger
Problem:

Viel Personal über die Zeitarbeit noch gehalten, welche aber keine A-Mitarbeiter waren. Problem war es vor allen Dingen sehr qualifizierte Monteure und Obermonteure zu finden.

Lösung:

Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:

Einstellungen bis jetzt: 3 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik

Hahn Bauunternehmen

Problem:

Keine Bewerbungen über die klassischen Bewerbungswege

Lösung:

Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:

Bis jetzt ein Bauleiter und ein Vermessungstechniker eingestellt

Josef Schernthaner

Schernthaner GmbH
Problem:

Schwierigkeiten Führungskräfte und Baustellenleiter einzustellen

Lösung:

Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:

Drei vermittelte Vorarbeiter darunter Meister, drei vermittelte Projektleiter, ein LKW-Fahrer und ein Facharbeiter

Christian Wohlrab

HBW Bau
Problem:

Wenig bis keine Bewerber für Facharbeiter

Lösung:

Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.

Ergebnis:

Stanka Brusius

Brusius GmbH & Co. KG / brusius-gmbh.de

Problemstellung:
Viele Bestandskunden und volle Auftragsbücher, jedoch sehr wenig bis keine Bewerbungen.
Lösung:
Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Ergebnisse:
Einstellungen bis jetzt: 3 Anlagenmechaniker, 1 Kundendiensttechniker, 2 SHK-Meister

Sofort können neue Aufträge und lukrative Baustellen angenommen werden - dies führt zu sofortigem Mehrumsatz.

Video-Kundenstimme: Sanitär Heizung Klima

Enno Ostermann

KTC-Service GmbH / ktc-service.com

Problemstellung:
Steigende Nachfrage in gesamter Branche und chronischer Personalmangel bei allen Marktteilnehmern.
Lösung:
Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Ergebnisse:
Einstellungen bis jetzt: 1 erfahrener Elektroinstallateur, 1 Projektleiter mit über 10 Jahren einschlägiger Berufserfahrung

Thomas Niemann

Alarm- und Sicherheitstechnik B.W. GmbH / alarm-as.de

Problemstellung:
Wachsende Branche mit Überschuss an Aufträgen. Schwierigkeiten bei der Ansprache von Fachkräften mit Erfahrung in der Sicherheitstechnik.
Lösung:
Spezielle Adressierung von Fachkräften in der Sicherheitstechnik über Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Ergebnisse:
Einstellungen bis jetzt: 2 Servicetechniker mit einschlägiger Berufserfahrung in der Sicherheitstechnik, 1 Elektroinstallateur mit langjähriger Berufserfahrung

Video-Kundenstimme: Sicherheitstechnik

Stephan Wedel

ELRA Elektro Anlagenbau GmbH / elra-elektro.de

Problemstellung:
Stetige Nachfrage nach Personal in ländlicher Region und teilweise spezielle Anforderungen an Personal.
Lösung:
Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Ergebnisse:
Einstellungen bis jetzt: 1 erfahrener Obermonteur Elektro, 2 Elektroinstallateure, 3 Auszubildende Elektro

Sonja Flöter

PRT Energietechnik GmbH / preuss-gruppe.de

Problemstellung:
Hoher Bedarf an Personal in neuen Bundesländern und teilweise ländlichen Regionen und sehr wenig bis keine Bewerbungen.
Lösung:
Spezielle Adressierung von Fachkräften in der Sicherheitstechnik über Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Ergebnisse:
Einstellungen bis jetzt: 4 Facharbeiter im Bereich Schweißen und Rohrleitungsbau mit einschlägiger Berufserfahrung

Kundenstimme: Rohrleitungsbau

Sabine Gremmelmaier

Sauter Elektrotechnik GmbH & Co. KG / sauter-el.de

Problemstellung:
Aufbau eines neuen Standorts in Hannover ohne regionale Bekanntheit. Wenig Bewerberzulauf in engem Bewerbermarkt.
Lösung:
Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Markenaufbau und Leadgenerierung auf Facebook und Instagram. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Ergebnisse:
Einstellungen bis jetzt: 3 Servicetechniker Elektro, 2 Elektroinstallateure, 2 Projektleiter Elektro

Andreas Stoffers

Martin Bohsung GmbH / bohsung.de

Problemstellung:
Hoher Bedarf an Fachkräften in umkämpfter Region.
Lösung:
Kontinuierlicher Bewerberfluss durch Steigerung der Markenbekanntheit und Leadgenerierung auf Facebook und Instagram.Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Ergebnisse:
Einstellungen bis jetzt: 3 Rohrleitungsbauer, 1 Projektleiter Rohrleitungsbau

Kundenstimme: Rohrleitungsbau

Sven Josewitz

TAB Unternehmerboard Braunschweig

Problemstellung:
Fast alle Mitglieder des Netzwerks im technischen Bereich hatten Personalmangel.
Lösung:
Betreuung von drei Firmen aus Unternehmernetzwerk. Bewerberzufluss über Facebook und Instagram. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Ergebnisse:
Mindestens eine Einstellung bei jedem Mitglied.